2024国企女职工工作调研报告【精选推荐】

下面是小编为大家整理的2023国企女职工工作调研报告【精选推荐】,供大家参考。

国企女职工工作调研报告

　　XXX集团公司现有女职工XXX名，占职工总数14.98％，是集团公司重要组成部分和企业发展不可或缺的重要力量。近年来，集团公司各级女职工组织坚持围绕公司改革发展大局，努力发挥职能作用，各项工作取得了显著成绩。进入新阶段、奋进新征程，需要女职工组织提高政治站位，主动担当作为，为推动集团公司高质量发展再立新功。

　　一、新形势新任务对女职工工作提出了新要求

　　（一）落实***总书记重要论述，实现“十四五”规划任务目标，要求女职工组织提高政治站位、忠诚履行职责

　　党的十八大以来，***总书记多次对工人阶级、工会工作和妇女工作发表重要讲话、作出重要指示，为做好新时代工会工作、妇女工作提供了根本遵循。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二○三五年远景目标的建议》，对工会和妇女工作作出了一系列部署要求，提出要“发挥工会、共青团、妇联等人民团体作用，把各自联系的群众紧紧凝聚在党的周围”“发挥群团组织和社会组织在社会治理中的作用”，要“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”，要“加强家庭、家教、家风建设”等。这就要求女职工组织要认真学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，切实找准女职工工作切入点和着力点，把中央决策部署落实到女职工工作全过程、各方面，推动女职工工作再上新台阶。

　　（二）践行“交通强国、铁路先行”历史使命，做强做优做大集团公司，要求女职工组织主动发挥优势、展示巾帼作为

　　“做强做优做大呼和局”是集团公司践行“交通强国、铁路先行”历史使命的具体行动，也是推动集团公司高质量发展的重要举措。这就要求女职工组织要聚焦这一目标任务，加强思想引领，凝聚巾帼力量，形成团结奋斗的强大合力；
聚焦公司高质量发展，发挥组织优势，团结带领广大女职工在安全、运输、经营等主战场建功立业；
聚焦企业和谐稳定，发挥女职工“两个独特作用”，深化家庭文明创建，培育优良家风，建设幸福家庭，助力企业和谐稳定。

　　（三）主动适应新时代变化，不断满足女职工对美好生活新期待，要求工会女职工组织坚持高标定位、勇于开拓创新

　　不断提高职工生活品质、满足群众美好生活需要，已成为新时代各级工会的奋斗目标。当前女职工对美好生活的需要呈现多样化、多层次特点，不仅对维护经济权益提出更高要求，而且对维护民主权利、满足精神文化需求等也有更多期盼。尤其是“90后”“00后”女职工，对体面劳动、舒心工作、全面发展的需求更加迫切，这就要求女职工组织立足新时代社会主要矛盾变化，深入研究女职工新需求，着力创新思路方法，提升维权服务质量，增强女职工获得感幸福感安全感。

　　二、当前女职工工作中存在的问题与不足

　　（一）角色定位不够精准

　　一是政治站位不够高。部分单位对女职工组织的政治性认识不到位，工作中政治站位不高，对女职工政治引领、政治教育作用发挥不够明显。二是工作定位不够准。对女职工组织在企业的地位作用、任务变化认识不清，女职工工作围绕中心、服务大局意识不强，满足于搞文体活动，维权服务、提素建功等核心业务欠缺。三是主动作为意识不够强。有的单位对女职工工作重视不够，没有纳入工会整体工作统筹谋划、一体推进，部分女工干部存在“甘当配角”的依赖思想，工作不够积极主动。

　　（二）重点工作推进不够有力

　　一是提素建功工作组织发力不够。在动员女职工广泛参与劳动竞赛、岗位练兵、技术创新等活动方面，用心组织、用力推动不够，关键岗位女职工参与热情不高，女技能人才占比较低，女职工创新工作室较少。二是典型培养选树需要加强。主动发现、选树典型意识不强，日常对女职工先进事迹、典型经验总结宣传不够，女劳模先进的影响力和辐射面还不够广。三是维权服务还有差距。一些女职工组织维权能力不强，与相关职能部门沟通不够，不能及时有效反映女职工意愿和诉求。有的服务内容、服务手段不能满足女职工多样化需求，帮助女职工解决急难愁盼问题不够。

　　（三）工作方式方法需进一步改进

　　创新一是工作载体和手段还不够丰富有效。女职工工作方法与形势发展、女职工需求贴得不紧，针对女职工数量较少、流动分散、倒班作业等特点，活动方式、载体不够灵活，工作缺乏吸引力，活动参与度、影响力不强。二是统筹资源和发挥特色不够。一些女职工组织不善于在整体工作中拾遗补缺、发挥自身特色，工作协调联动、借势借力不够。三是工作规范性系统性不强。有的女工组织不健全，工作存在碎片化、表面化倾向，有的维护权益就事论事，不注重从制度规定、流程设计上固化工作内容，工作成效受到影响。

　　（四）女工干部能力素质有待提升

　　一是业务能力存在短板。当前基层单位女工干部均为兼职，对女职工工作投入精力不够，业务知识、制度规定掌握不够精深，文字表达能力不强，普遍存在会干不会写问题。二是工作作风不够扎实。有的倾听女职工意见少，以主观想象代替女职工真实需求；
有的为女职工办实事解难事不够，维权服务质量不高。

　　三、加强和改进女工工作的对策措施

　　（一）准确把握工作定位，结合女职工特点推进工作

　　女职工工作是工会工作、妇女工作的重要组成部分，只有找准工作定位，结合自身特点发挥职能作用，才会有前途、有地位、有作为。一是立足群众组织定位推进女职工工作。工会女职工组织作为党领导下的群众组织，要牢记政治属性，坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，经常对标对表，自觉履行政治责任，强化政治动员、政治引领、政治教育，引导广大女职工坚定不移听党话、跟党走。二是立足集团公司发展大局推进女职工工作。“在全路第二方阵立足站稳，努力做强做优做大呼和局”，标定了集团公司新的发展方位。工会女职工组织要聚焦“四个做强、四个做优、三个做大”目标任务，动员女职工在安全强基、运输增量、经营提质、改革驱动、文化聚力和民生保障“六项工程”中展示作为。三是立足工会整体工作推进女职工工作。坚持把女职工工作纳入集团公司工会整体工作去思考谋划，在经费、资源、人员等方面争取支持。按照女职工特点和需求设计载体、组织活动，让女职工易于接受、愿意参与。针对工作人员少、内容多的实际，坚持有所为有所不为，注重借势借力，将巾帼劳模宣讲、劳动和技能竞赛等工作，与工会整体工作一并组织、一体落实。

　　（二）服务企业发展大局，动员组织女职工建功新征程

　　要主动适应新时期公司改革发展要求，深化提升素质建功立业工程，激发女职工创造潜能。一是持续开展女职工素质提升工程。大力倡导终身学习理念，为女职工搭建线上线下提素平台，帮助提升综合素质。结合新时期职工队伍建设改革和呼和局集团公司人才队伍建设“千人工程”培养选拔机制，用好职工教育、干部培训资源，组织女职工积极参加各类岗位适应性培训、职业技能提升培训，不断提升职业素养和专业能力。二是深入实施女职工建功立业行动。深入开展“建功‘十四五’、奋进新征程”主题实践活动，组织女职工积极参加“安康杯”“守底线、补缺陷、除隐患、防风险”安全生产劳动竞赛，立足本职建功立业。深化女职工技术创新和合理化建议征集活动，组织女职工认真钻研技术业务，结合岗位特点开展小发明、小创造、小革新，努力培养一批女性工匠人才。按照“七有”要求，创建女劳模先进创新工作室，激发女职工创新活力。三是发挥先进典型示范引领作用。聚焦安全、服务、经营等领域，积极发现和培养女职工先进典型，每年评选表彰一批立得住、叫得响、推得开的先进典型。坚持日常宣传与集中宣讲相结合，深入挖掘和总结先进女职工感人事迹，广泛进行宣传。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，深入开展“劳动创造幸福、争做时代新人”巾帼劳模工匠宣讲活动，讲好劳模故事，引领女职工争当劳模先进、争做新时代奋斗者。

　　（三）强化维权服务保障，提升女职工美好生活品质

　　要把维护女职工合法权益、竭诚服务女职工作为基本职责，着眼于满足女职工需求，不断提升维权服务水平。一是提升维权能力。深化“女职工维权行动月”活动，普及维权知识、学习维权案例、组织维权讲座，增强女职工依法维权意识。将《中华人民共和国妇女权益保障法》《集团公司女职工劳动保护实施细则》等法规制度，纳入女工干部培训内容，提高女工干部依法维权本领。二是履行维护职责。进一步强化源头参与，通过积极参加集体合同平等协商、参与女工权益制度办法的制定修改，当好女职工权益的代言人。进一步加大维权力度，通过参与职工代表视察、劳动保护监督检查，督促兑现“四期”保护、安全卫生等措施。进一步提升维权服务层次，把维权服务重点向民主公平、精神文化等方面延伸，使女职工体面劳动、舒心工作、全面发展。三是保障特殊利益。深入实施“女职工关爱行动”，按照女职工需求提供精准对路的服务。坚持每年为女职工购买发放卫生保健用品，开展妇科检查和“两癌”专项筛查。持续加大投入，改善沿线以及特殊岗位女职工生产生活条件。加大“爱心妈咪屋”、职工健康室建设，普及女性生理健康和妇科疾病防治知识。加强困难女职工关爱帮扶，推广女职工特病保险。组织心理健康讲座及团辅活动，持续开展经典诵读、广场舞等文体活动，引导女职工快乐工作、健康生活。

　　（四）深化家庭文明建设，发挥女职工独特作用

　　以培育和践行社会主义核心价值观为目标，以“三个注重”为重点，深化家庭文明建设，引导女职工传承好家教、弘扬好家风。一是引导建设和谐之家。在“三八”妇女节、“5·15”国际家庭日等节点，围绕尊老爱幼、男女平等、勤俭持家等内容，开展宣传教育活动，推动社会主义核心价值观落细落小落实。持续开展安全生产教育进家庭活动，使家庭成为确保铁路安全的坚强后盾。通过组织评选“最美贤内助”、选树文明家庭、向上推选最美家庭等，讲好呼铁家庭故事，以和谐家庭促企业稳定。二是推动建设书香之家。持续开展“书香三八”读书征文及成果展示活动，引导女职工以书为友、多读好书。用好职工书屋等阵地，常态化开展赠书评书、亲子阅读、家教分享活动，引导女职工以身示范建设书香家庭。三是助力建设廉洁之家。紧扣“培育好家风———女职工在行动”实践主题，深入开展红色家风传承活动，扩大参与面、提升效果，引导女职工当好贤内助、廉内助。

　　（五）着力提升队伍素质，增强女职工组织活力

　　坚持与时俱进加强女工干部队伍建设，提升能力素质，改进工作作风，增强女职工组织影响力。一是提升业务能力。采取办班培训、以会代培等形式，加强女工干部工会业务、法律、心理等知识学习，提高业务素质，增强服务本领。加强对基层女职工工作指导，通过专项指导、交流观摩，不断拓展工作深度，努力提高工作质量。引导女职工干部勤学善思，经常开展工作调研，及时总结成功经验，不断提高工作水平。二是改进工作作风。通过思想教育、机制激励，引导女职工干部经常深入一线，倾听女职工心声，了解女职工需求，用女职工喜闻乐见的方式开展工作。增强女职工干部服务意识，坚持大处着眼、小处着手，为女职工提供差异化、精细化服务，多做暖人心、稳人心、得人心的工作，使女职工干部真正成为职工信得过、靠得住、离不开的“娘家人”。